Eu não quero aposentar sentindo-me medíocre.
Eu sei que posso fazer mais pelo mundo.
Eu tenho muitas ideias que não podem apodrecer na gaveta.
Eu sou muito proativa para “morrer na praia”.
Eu quero ter uma história bonita para contar aos meus futuros filhos.
Eu quero e vou ser feliz!
Essas frases ecoam para você também? De alguma forma sente que fazem sentido? Sente que acabou nessa vida de “concurseiro” meio por acaso, sem entender muito bem porque decidiu isso? Ou, pior, não foi uma escolha sua? Seus pais, a sociedade a fizeram por você? Ou acredita que passar num concurso público seja uma necessidade?
Então…..Continue lendo……..
– 1 Nem todo mundo tem perfil para ser funcionário público.
Você já pensou sobre isso? Ou simplesmente estuda desde sempre usando o jargão “estudo até passar” sem refletir sobre as reais razões pelas quais quer ser funcionário público?
Se você já teve alguma experiência profissional, acredito que saiba minimamente o que gosta de executar, como trabalha melhor e aquilo também que é quase insuportável de fazer!
Gosta de trabalho burocrático? Sabe trabalhar com pouca ou nenhuma autonomia? O que faz com as ideias que tem para melhorar o trabalho? Como lida com hierarquia? Trabalhar com metas é algo positivo para você? O que pensa acerca de progressão funcional? Como age quando algum colega consegue uma ascensão por outros meios que não a meritocracia?
Esses são alguns questionamentos que deve fazer antes de decidir qual vínculo empregatício é mais condizente com seus valores. Claro que cada empresa, cada órgão público tem visão, valores, formas de trabalho diferentes. Porém, há alguns fatores comuns no funcionalismo público que você realmente precisa pensar a respeito! Embora não seja uma unanimidade, muitos dos órgãos públicos têm esses fatores em comum:
Pouca ou nenhuma valorização de projetos e/ou ideias dos servidores;
Remuneração com pouca progressão ao longo dos anos;
Excesso de burocracia para execução de tarefas simples;
Pouca ou nenhuma autonomia para realização de projetos;
Maior valorização de cargos comissionados em detrimento dos servidores efetivos.
Existem, claro, algumas ou muitas vantagens em ser servidor público. O que estou querendo destacar aqui é que há outras opções e que você não precisa se sentir um E.T. por perceber que não tem perfil para ser funcionário público e fazer outra escolha profissional.
– 2. O mito da estabilidade.
Muitas pessoas decidem prestar concurso público por causa da “tal da estabilidade”. Sonham com a ideia de que nada nem ninguém poderá “demiti-lo”. Será que isso é realmente uma verdade absoluta?
De acordo com o artigo 132 da lei 8.112, de dezembro de 1990, a demissão de servidores efetivos será aplicada nesses casos:
I – crime contra a administração pública;
II – abandono de cargo;
III – inassiduidade habitual;
IV – improbidade administrativa;
V – incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI – insubordinação grave em serviço;
VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII – transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Artigo 117 (incisos IX ao XVI)
IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008
XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV – proceder de forma desidiosa;
XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares
Certo, mas aí você pode me dizer: “Mas isso aí são casos extremos e eu não irei cometer nenhuma falta grave no trabalho! ”. De fato, são situações graves que não costumam acontecer cotidianamente na maioria dos órgãos públicos. O que é necessário que saiba é que a estabilidade não é assim, tão absoluta; ela depende do comportamento do servidor público.
Além disso, há que se pensar acerca do significado dessa “estabilidade”. Quase todo mundo deseja. A maioria das pessoas fica feliz em imaginar que não corre o risco de perder o emprego/vínculo/trabalho. E o revés da estabilidade?
Que tal a estagnação? Se por um lado você é estável, por outro lado, você pode ficar preso. Já imaginou o que é você não se sentir no direito de deixar o vínculo público e passar o resto da vida profissional atrelado a uma realidade que não condiz com seus valores e que não o faz feliz? Um local onde você não sente que seus talentos são aproveitados? Uma vida congelada em prol da estabilidade (aquela mesma que o fez sonhar com viagens, lazer, boa remuneração) e que na verdade tolhe o que há de melhor em você (seu potencial de crescimento)
– 3. Existe um mundo repleto de possibilidades que não se encaixam no funcionalismo público.
Sim, ele existe, é real e está mais perto do que você imagina! Além das formas de vínculo que você já conhece, quero te apresentar hoje não uma forma de trabalho, mas uma maneira de pensar, agir, uma forma de SER.
Estou falando de Empreendedorismo!!!
Quando se fala em empreender, logo se imagina a abertura de uma empresa, uma franquia, um carrinho de cachorro-quente ou quaisquer outras coisas do gênero. Mas o que convido você a pensar é sobre a atitude de empreender. Como é isso?
Digamos que você trabalha numa empresa privada, no setor administrativo. Você executa suas atividades de acordo com o que foi instruído. Está indo tudo bem, mas de repente você tem uma ideia sobre um determinado setor que pode ser útil para a organização. O que faz? Pensa que seria muita ousadia falar para o chefe? Não deseja compartilhar por medo? Acredita que não vão te ouvir? Ou você mesmo acaba desistindo e achando que aquela ideia é banal?
O que decide realizar com o insight que teve diz muito sobre você, sobre a sua atitude empreendedora. Você pode, por exemplo, pensar melhor sobre a ideia, colocar num papel, analisar os custos para a execução, fazer um projeto e mostrar a um responsável.
No exemplo citado, estávamos falando sobre uma empresa. E se você faz isso com a sua própria vida? Pensa, analisa, planeja, executa e avalia constantemente. Então, se faz isso, você é uma pessoa empreendedora!
Como se faz isso na prática? É possível aprender?
Claro que sim! e podemos realizar tudo isso juntos! #metodomassimo
Faça pelo menos uma vez por ano um balanço da sua vida profissional;
Analise como pode melhorar;
Defina um objetivo que deseja alcançar em até 6 meses;
Anote num papel todas as ideias;
Faça um planejamento do que é necessário para executar;
Dê o primeiro passo;
Avalie constantemente suas ações;
Persevere no seu sonho sempre!
Desculpe, eu não vou fazer concurso público, vou ali sonhar, realizar e ser feliz!”
C. F.